Business-Training

Business-Trainings: lösungsorientiert – praxisnah – nachhaltig

Business-Trainings
Ich entwickele Business-Trainings, die auf Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Fragestellungen abgestimmt sind. Kein Training von der Stange, sondern passgenau, praxisrelevant und nachhaltig. Als Präsenzseminar, Webinar oder Blended-Learnings.

Meine Trainings-Schwerpunkte:

Kommunikation und Gesprächsführung 

  • Gerade in Veränderungsprozessen ist eine erfolgreiche Kommunikation von zentraler Bedeutung. In 2-3 tägigen Trainings erfahren Sie, wie Sie Mitarbeitende und Kolleg*innen besser erreichen und motivieren, wie Sie schwierige Gespräche so führen, dass diese für beide Seiten zufriedenstellend und wie Sie in Konflikten deeskalierend und lösungsorientiert wirken können.

Führung und Motivation

  • Was macht gute Teamarbeit aus und welche Rolle können Sie selbst als Führungskraft spielen? Wie können Sie Ihren eigenen Führungsstil entwickeln, mit dem Sie sich wohlfühlen und der nachhaltig zu einem produktiven Miteinander im Team beiträgt? Welche Chancen und Grenzen müssen Sie bei der Motivation von Mitarbeitenden beachten?

Konfliktmanagement und Umgang mit schwierigen Situationen für Führungskräfte

  • Wie können Sie als Führungskraft Konflikte mit Mitarbeitenden oder innerhalb des Teams konstruktiv begegnen? Wie führen Sie Kritikgespräche so, dass der andere die Kritik auch annehmen kann? Wie können Sie Fürsorgegespräche mit Mitarbeitenden in problematischen Situationen verantwortlich führen?

Compliance-Kommunikation

  • Wie können Sie Akzeptanz für Compliance im Unternehmen schaffen? Warum gibt es häufig Widerstände und wie kann man damit umgehen? Wie kommunizieren Sie erfolgreich, effizient und nachhaltig Compliance? Entwickeln Sie im 1-2 tägigen inhouse Training zielgruppengerechte Ideen für wirksame Maßnahmen.

Führen und arbeiten in Veränderungsprozessen

  • Veränderungsprozesse stellen Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen vor große Herausforderungen. Die Zukunft scheint ungewiss – Verunsicherung und Widerstände sind die Folge. Das Training weckt die Bereitschaft zur Veränderung und zeigt, wie mit Widerstand konstruktiv umgegangen werden kann.

Resilienz und Selbstmanagement

  • Durch stetig steigende Anforderungen der Arbeitswelt fühlen wir uns immer öfter energielos und gestresst. Resilienz und Selbstmanagement helfen uns, unsere Widerstandsfähigkeit gegen die Hektik des Alltags zu stärken, macht uns belastbarer und flexibler. Nutzen Sie Ihre eigenen Ressourcen und lernen Sie neue Strategien, um in belastenden Situationen und stressigen Arbeitsbedingungen gelassen zu bleiben.

Train-the-trainer-Seminar

  • Sie halten Seminare und suchen neue Anregungen? In einem Workshop erfahren Sie, wie Sie Teilnehmenden auch komplexe Themen nachhaltig näher bringen und mehr Interaktion in Ihr Seminar bringen.

Teamentwicklung

  • Was macht ein Team erfolgreich? Muss es immer knallen oder kann man sogar mit Spaß Projekte gemeinsam entwickeln und bearbeiten? Welche Rollen braucht es in einem funktionierenden Team und warum sind alle wichtig? Welche Rolle spiele ich selbst?

Kreativität, Innovation, Design Thinking

  • Was sind die Voraussetzungen für Kreativität und Innovation? Welche Techniken gibt es? Was bedeutet Design Thinking und ist das für jedes Unternehmen einsetzbar?  Wie kommt Ihr Team auch unter Zeitdruck auf innovative und erfolgsversprechende Ideen? Und welche Rahmenbedingung müssen auf Organisationsebene beachtet werden, damit Innovationen gefördert werden? Kreativität kann man lernen!

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