Organisationskultur – prägend für Verhalten und Kommunikation

Die Unternehmenskultur prägt – sichtbar und unsichtbar – das Geschehen, das Verhalten und die Kommunikation in Unternehmen. Veränderungsprozesse müssen sich zwangsläufig mit der Organisationskultur auseinander setzen, denn hier sind die gemeinsamen Werte, Normen und Einstellungen verankert. Diese Kultur kann nicht von oben per Dekret bestimmt oder geändert werden. Dennoch gibt es Möglichkeiten sie zu beeinflussen.

Ich unterstütze und begleite Sie u.a. bei folgenden Themen

• Leitbildentwicklung: Workshops, Trainings, Coaching
• Führungskultur: Workshops, Trainings, Coaching
• Teamkultur: Workshops, Trainings und Coaching
• Compliance-Kultur: Workshops, Trainings und Coaching

Dabei können folgende Formate zum Einsatz kommen:

• Großgruppenveranstaltungen
• Workshops
• Trainings
• Coaching (Einzelpersonen oder Teams)